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Tout savoir sur la formation continue

La formation continue est un droit ouvert à tous pour aménager des périodes de formation en poursuivant son activité. Une multitude de critères sont à prendre en compte pour faire le meilleur choix de formation continue. Ce guide vous aidera à mieux comprendre pour bien choisir.

La page ci-dessous vous donne un aperçu des chapitres et messages principaux abordés dans notre guide, pour en savoir plus cliquez sur les liens de votre choix.

Les publics visés

La formation continue vous permet de progresser dans votre carrière professionnelle et d'apprendre un métier ou même de vous réorienter.

Pour acquérir de nouvelles compétences, vous devrez mettre entre parenthèse votre activité professionnelle ou votre recherche d'emploi, sans toutefois l'arrêter et perdre votre rémunération ou vos aides.

Dans le cadre d'un plan pour le développement de la formation tout au long de la vie, de nombreuses facilités sont offertes à tous les adultes qui désirent entreprendre une formation continue :

Modalités de la formation continue ?

  • Si vous êtes salarié, vous pouvez bénéficier d'un aménagement de votre emploi du temps et faire financer votre formation continue dans le cadre d'un DIF (Droit Individuel à la formation), d'une période de CIF (Congé Individuel de Formation) ou, si l'entreprise vous le propose, d'un Plan de Formation.
  • Si vous êtes demandeur d'emploi et percevez une indemnisation, vous bénéficiez de l'AREF, l'Aide de Retour à l'Emploi Formation. Si vous n'êtes pas indemnisé, l'Etat ou la Région peuvent intervenir dans le financement de votre formation, prendre en charge vos frais de transport et d'hébergement.
  • Si vous êtes indépendant non salarié, l'État ou la Région prennent en charge votre rémunération.
  • Si vous êtes agent de la fonction publique, certaines formations sont prises en charge par votre administration.

La formation professionnelle

Dans le cadre de votre carrière, en cours ou mise en suspens, la formation continue professionnelle vous permet de progresser dans l'entreprise, d'acquérir de nouvelles compétences, de vous réorienter ou simplement de vous tenir au courant des nouveautés de votre domaine.

Les stages de remises à niveau, les formations pré-qualifiantes, les mises à jour professionnelles ou les stages de perfectionnement sont sanctionnés par une attestation ou un certificat de formation.


Questions / RéponsesComprendreChoisir.com

Consultez les questions de nos internautes et les réponses de nos spécialistes.

  • Quel est le lien entre contrat d’apprentissage et formation continue ?

    par Élisabeth88, le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « Quel rapport y a-t-il entre un contrat d'apprentissage et une formation continue ? »

    Réponse de tybouj , le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « L’apprentissage fait partie des contrats proposés aux jeunes demandeurs d’emploi dans le cadre de la formation continue. Il est réservé aux jeunes de 16 à 25 ans qui ont quitté, ou souhaitent quitter, la formation initiale. Le contrat d’apprentissag... »

    Lire la réponse

  • Les demandeurs d'emploi ont-ils un contrat spécifique lors d'une formation continue ?

    par thomas23, le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « Quels sont les contrats proposés aux demandeurs d'emploi dans le cadre d'une formation continue ? »

    Réponse de tybouj , le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « En fonction de l’âge et des qualifications du candidat, il existe plusieurs types de contrats qui permettent aux demandeurs d’emploi de retourner à la vie active par le biais de la formation continue. Le Contrat de professionnalisation permet au dem... »

    Lire la réponse

  • Un salarié peut-il refuser un Plan de formation dans le cadre de la formation continue ?

    par elliot96, le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « Un salarié peut-il décider de ne pas accepter un plan de formation continue ? »

    Réponse de tybouj , le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « Non, le salarié n’est pas en mesure de refuser un Plan de formation initié par son employeur. En revanche, l’employeur ne peut pas : Imposer des heures de formation en dehors du temps de travail. Le refus du salarié de réaliser une formation en ... »

    Lire la réponse

  • Contrat d'apprentissage après 25 ans

    par Alex, le Thu Jun 09 00:00:00 CEST 2011

    « Bonjour,J'ai actuellement 25 ans et je souhaite signer un contrat d'apprentissage de un an dans le cadre d'une licence en apprentissage.Par la suite, ... »

    Réponse de , le

    «  »

  • Au cours de la formation continue, à qui s’adresse la période de professionnalisation ?

    par jacob, le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « Quels sont les salariés pouvant bénéficier d'une période de professionnalisation lors d'une formation continue ?  »

    Réponse de tybouj , le Mon Nov 02 00:00:00 CET 2009

    « Les périodes de professionnalisation sont des périodes de formation continue qui permettent aux salariés de s’adapter aux évolutions des nouvelles technologies et de l’organisation du travail. Sont concernés par les périodes de professionnalisation ... »

    Lire la réponse

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