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On distingue principalement trois options de gestion de paie : l'achat d'un logiciel de paie pour une gestion interne, l'externalisation à un spécialiste et la solution intermédiaire en ASP via internet. Quelle solution choisir et à quel prix ? Ce guide va vous permettre de mieux comprendre pour bien choisir.
3 options de gestion de la paie.
Il existe trois principales options de gestion de paie : le faire en interne en achetant un logiciel de paie, l'externaliser à un spécialiste et une solution intermédiaire en ASP via internet.

Vous pouvez bien sûr décider de vous occuper de la gestion de la paie en interne, vous devrez alors acheter un logiciel de paie et avoir dans votre équipe une, et idéalement deux personnes formées à la paie et à ce logiciel.
Aucun prestataire externe n'intervient dans votre gestion de paie. Vous entrez vos données en interne, puis traitez les différents critères inhérents à la gestion de paie.
Une fois terminé, vous éditez les fiches de paie.
Même s'il existe des logiciels entrée de gamme à 300€, comptez plutôt 1500€ à 2500€ comme investissement initial (coût du logiciel avec 12 à 18 mois de mises à jour, plus les formations nécessaires) + 3 à 600€ par an de mise à jour à partir de l'année 2 ou 3.
Cet investissement ne se justifie que si vous avez plus de 25-50 salariés, et si vous avez une personne qui pourra bien sûr s'en occuper.
En savoir plus : logiciel paie.
Consultez les questions de nos internautes et les réponses de nos spécialistes.
par alphaprime, le Fri Mar 12 00:00:00 CET 2010
« Bonjour, Le prestatataire auquel nous avons externalisé la paie s'est lourdement trompé depuis 2 ans date à laquelle une nouvelle convention collecti... »
« bonjour,les sociétés spécialisées en paie, prestataires, experts comptables etc, ont des assurances spécialement pour ce genre de situations.mais je vous conseillerai quand meme de chercher un nouveau prestataire.bien cordialement »
par robertiño, le Fri Aug 27 00:00:00 CEST 2010
« Bonjour, Je dois effectuer une étude pour un GIE dont l'objectif primordial est la réduction des coûts dans une conjoncture difficile afin d'éviter... »
« bonjour, pour un volume de 500 paies, je vous conseillerai une personne en interne, car vous aurez quelqu un a temps plein, alors qu'une externalisation vous coutera sensiblement la même chose mais avec les disponibilités d'un prestataire externe...v... »
par Votre pseudo, le Tue Sep 04 00:00:00 CEST 2012
« Etablir le bulletin de paie d'un salarié non cadre avec un salaire de base de 1400 euros jusqu"au net à payer et celui d'un salarié cadre ayant un sa... »
« Bonjour, Nous pennons contact avec vous suite à votre toute récente demande d’informations concernant sous-traitance paie. Vous êtes une entreprise et vous avez des salariés : la solution externalisation paye est faites pour vous. La simplificatio... »
par thomasprice, le Fri Oct 08 00:00:00 CEST 2010
« Bonjour, J'aimerai savoir quelle est la différence entre le revenu brut et le revenu net d'un expert comptable? Exemple, un expert comptable qui comp... »
« La réponse sur Wikipedia... »
par moum, le Tue Apr 13 00:00:00 CEST 2010
« quel est le role exact du GRH dans la gestion de la paie »
« Bonjour, La gestion de la paie fait partie de la gestion des ressources humaines qui gère le recrutement, la gestion des carrières, la formation, les conditions de travail, les conflits, l'évalutation des performances ainsi que la gestion de la paie... »
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