Tout sur l'intérim

Ce sont des agences de travail temporaire qui gère le travail en intérim. Les missions réalisées par l'intérimaire sont encadrées par des contrats spécifiques. Comment s'y retrouver et connaître les droits et les devoirs de l'intérimaire ? Ce guide vous permettra de mieux comprendre pour bien choisir.

Le travail temporaire vous permet de relever des défis en effectuant différentes missions dans des sociétés pour enrichir votre parcours professionnel.

Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique du travail temporaire. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix.

Définitions : travail en intérim et intérimaire

Le travail en intérim est géré par une agence d'intérim nommée également agence de travail temporaire ou agence de placement.

Son objectif principal est de recruter des intérimaires qui auront les compétences nécessaires pour répondre aux besoins et aux exigences des entreprises utilisatrices.

Le salarié intérimaire devra donc effectuer différentes missions d'intérim dans plusieurs sociétés clientes de l'agence de travail temporaire.

Cependant, il devra, dans un premier temps, s'inscrire dans une ou plusieurs agences d'intérim.

Secteurs d'activité de travail temporaire : plusieurs possibilités

Il existe des agences d'intérim généralistes ou d'autres plus spécialisées dans un secteur d'activité, comme :

• l'intérim médical : aide-soignant, infirmier, anesthésiste, médecin ;
• l'intérim tertiaire : informatique, secrétariat, comptabilité ;
• l'intérim du bâtiment : électricien, plombier, chef de chantier, ingénieur ;
• l'intérim en restauration : chef de salle, serveur, cuisinier, pâtissier ;
• l'intérim industrie : maintenance automobile, industrie chimique, science, aéronautique, etc. ;
• l'industrie transport/logistique : chauffeur, magasinier, cariste, etc.

Travailler en intérim : comment cela se passe-t-il ?

Pour travailler en intérim, vous devez déposer votre candidature dans une ou plusieurs agences d'intérim.

Après étude de votre dossier, l'agence de travail temporaire vous fera passer un entretien et des tests de recrutement.

Une fois embauché, l'agence vous proposera différentes missions en cohérence avec votre profil. Ces missions sont strictement encadrées par la loi, c'est-à-dire que pour chacune d'elles un contrat de travail temporaire sera établi (contrat de mise à disposition et contrat de mission).

En savoir plus : contrat en intérim

Quel est le salaire en intérim ?

Le salaire en intérim n'est pas calculé de la même façon qu'un salaire « dit traditionnel ». Le salaire sera mentionné sur le contrat de travail temporaire et sera composé de plusieurs facteurs, à savoir :

• le salaire de référence,
• des indemnités de fin de mission et de congés payés,
• les autres accessoires de salaire qui peuvent être (majorations, avantage en nature),
• et les primes exceptionnelles et gratifications diverses s'il y a lieu.

Les cas particuliers

Il y a différentes façons de faire de l'intérim qui offrent certains débouchés de carrière et donnent la possibilité d'enrichir ses compétences et ses connaissances professionnelles, à savoir :

• l'intérim étudiant qui permet d'obtenir une expérience valorisante et d'effectuer un premier pas sur le marché du travail ;
• l'intérim cadre qui concerne plus particulièrement les postes à responsabilité et/ou les postes d'encadrement ;
• l'intérim seniors adapté aux personnes de 45 ans et plus qui donne la possibilité aux quinquagénaires de réintégrer le monde du travail ;
• l'intermittent du spectacle, statut très particulier qui aide les artistes à vivre entre deux cachets ;
• le management de transition destiné aux cadres supérieurs, voire dirigeants, qui ont effectué pendant de nombreuses années des fonctions à responsabilité techniques et/ou managériales.