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Le Code du travail astreint les entreprises à superviser et à décompter le temps de travail des salariés par pointage. Quelle que soit la technique de pointage adoptée, elle se doit impérativement d'être fiable et transparente. Ce guide vous permettra de mieux comprendre pour bien choisir.
L'essentiel de la réglementation, des matériels existant et de la mise en place du pointage en entreprise.
Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique de la pointeuse de temps de travail. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix.

Dès qu'un employeur fait travailler des salariés pour son compte, le Code du travail le contraint à décompter leur temps de travail en recourant au système du pointage du personnel. Il s'agit de l'enregistrement des débuts et fins de leurs horaires de travail par l'utilisation d'une pointeuse. Cela impose également des devoirs à tous leurs salariés, même ceux appartenant à la catégorie des cadres.
Les pointeuses et systèmes de pointage sont soumis à certains critères voire limitations d'emploi. Leur introduction dans l'entreprise intervient au terme de procédures, certaines prenant même la forme d'une autorisation administrative à demander à la CNIL.
En savoir plus : temps de travail
La pointeuse est un simple outil de mesure et de contrôle du temps de travail : elle doit répondre strictement aux besoins de l'employeur en termes d'organisation du temps de travail dans son entreprise. Il existe différents systèmes de pointage :
En savoir plus : système de pointage
Consultez les questions de nos internautes et les réponses de nos spécialistes.
par Fatima, le Tue Jan 24 00:00:00 CET 2012
« Bonjour, Je travaille dans un cabinet médical où les employeurs viennent de mettre en place une pointeuse biométrique. Avant cette pointeuse, toute... »
« »
par thomas23, le Tue Jan 24 00:00:00 CET 2012
« Bonjour, savez-vous si un vendeur de pointeuse est obligé d’informer son client sur toutes les capacités et limites d’utilisation de son produit ? »
« Oui. Le vendeur est tenu d’une obligation d’information et de conseil concernant les performances de son matériel et ses conditions d’utilisation. À cet égard, s’il vend une pointeuse biométrique, il est tenu d’informer l’acquéreur des limites d’util... »
par jade91, le Tue Jan 24 00:00:00 CET 2012
« Bonjour, savez-vous si l’employeur doit obligatoirement utiliser une pointeuse pour effectuer le pointage du personnel ? Merci bien. »
« Non. L’employeur peut utiliser un autre système. Exemple : simple cahier où chaque salarié mentionne pour chaque journée ses heures de prise et de fin de fonctions et signe. En fait, la pointeuse est un dispositif de pointage qui facilite l’enregistr... »
par marianne878, le Tue Jan 24 00:00:00 CET 2012
« Bonjour, est-ce que les pointeuses biométriques peuvent être introduites et utilisées librement par les entreprises ? N'est-ce pas dangereux ? »
« Non. La pointeuse biométrique recueille et exploite des données physiologiques personnelles (empreintes digitales, dessin de l’iris, etc.) qui sont protégées par a loi. Pour cette raison, l’employeur n’est pas libre d’utiliser une pointeuse biométriq... »
par Élisabeth88, le Tue Jan 24 00:00:00 CET 2012
« Bonjour, vu le coût important d'une machine de pointage, est-ce que le prix d’achat de la pointeuse recouvre l’ensemble des dépenses relatives à l’ins... »
« Non. La pointeuse représente un poste de dépense. Il faut également tenir compte des dépenses relatives à un logiciel de traitement des données recueillies par la pointeuse, des éventuelles dépenses de formation du personnel à la gestion du système d... »
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