Tout sur les pointeuses temps de travail
Le Code du travail astreint les entreprises à superviser et à décompter le temps de travail des salariés par pointage. Quelle que soit la technique de pointage adoptée, elle se doit impérativement d'être fiable et transparente. Ce guide vous permettra de mieux comprendre pour bien choisir.
L'essentiel de la réglementation, des matériels existant et de la mise en place du pointage en entreprise.
Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique de la pointeuse de temps de travail. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix.
Pointeuse et temps de travail : la réglementation
Dès qu'un employeur fait travailler des salariés pour son compte, le Code du travail le contraint à décompter leur temps de travail en recourant au système du pointage du personnel. Il s'agit de l'enregistrement des débuts et fins de leurs horaires de travail par l'utilisation d'une pointeuse. Cela impose également des devoirs à tous leurs salariés, même ceux appartenant à la catégorie des cadres.
Les pointeuses et systèmes de pointage sont soumis à certains critères voire limitations d'emploi. Leur introduction dans l'entreprise intervient au terme de procédures, certaines prenant même la forme d'une autorisation administrative à demander à la CNIL.
En savoir plus : temps de travail
Les systèmes de pointage
La pointeuse est un simple outil de mesure et de contrôle du temps de travail : elle doit répondre strictement aux besoins de l'employeur en termes d'organisation du temps de travail dans son entreprise. Il existe différents systèmes de pointage :
- feuille de pointage : c'est l'enregistrement papier ou numérique des données fournies par la pointeuse. Elle peut aussi être remplie manuellement et constituer à part entière un moyen de contrôle du temps de travail.
- pointeuse mécanique : ce système simple doté d'une horloge permet de connaître les heures d'arrivée et de départ du personnel via l'insertion d'une carte ou la pression d'un bouton.
- pointeuse mobile : ce système de pointage permet de contrôler le temps de travail des salariés non sédentaires et passant une partie importante de leur temps en dehors des locaux de l'entreprise.
- pointeuse biométrique : il s'agit du système de pointage le plus évolué car il permet d'enregistrer des données physiologiques comme les empreintes digitales, le fond de l'oeil... Elle n'est autorisée par la CNIL que pour des raisons de sécurité.
- badgeuse : c'est une évolution de la carte à insérer dans la pointeuse. Il s'agit désormais d'un badge à insérer dans la pointeuse, les données sont ensuite enregistrées et traitées automatiquement.
En savoir plus : système de pointage
Questions / Réponses avec 
Consultez les questions de nos internautes et les réponses de nos spécialistes.
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Pointeuse biométrique et heures supplémentaires
par Fatima, le 24/01/2012
« Bonjour, Je travaille dans un cabinet médical où les employeurs viennent de mettre en place une pointeuse biométrique. Avant cette pointeuse, toute... »
Réponse de , le
« »
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Vente de pointeuse
par thomas23, le 24/01/2012
« Bonjour, savez-vous si un vendeur de pointeuse est obligé d?informer son client sur toutes les capacités et limites d?utilisation de son produit ? »
Réponse de telephonator , le 09/05/2011
« Oui. Le vendeur est tenu d?une obligation d?information et de conseil concernant les performances de son matériel et ses conditions d?utilisation. À cet égard, s?il vend une pointeuse biométrique, il est tenu d?informer l?acquéreur des limites d?util... »
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Une pointeuse obligatoire ?
par jade91, le 24/01/2012
« Bonjour, savez-vous si l?employeur doit obligatoirement utiliser une pointeuse pour effectuer le pointage du personnel ? Merci bien. »
Réponse de telephonator , le 09/05/2011
« Non. L?employeur peut utiliser un autre système. Exemple : simple cahier où chaque salarié mentionne pour chaque journée ses heures de prise et de fin de fonctions et signe. En fait, la pointeuse est un dispositif de pointage qui facilite l?enregistr... »
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Pointeuse biométrique
par marianne878, le 24/01/2012
« Bonjour, est-ce que les pointeuses biométriques peuvent être introduites et utilisées librement par les entreprises ? N'est-ce pas dangereux ? »
Réponse de telephonator , le 09/05/2011
« Non. La pointeuse biométrique recueille et exploite des données physiologiques personnelles (empreintes digitales, dessin de l?iris, etc.) qui sont protégées par a loi. Pour cette raison, l?employeur n?est pas libre d?utiliser une pointeuse biométriq... »
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Prix d'achat et installation d'un système de pointage
par Élisabeth88, le 24/01/2012
« Bonjour, vu le coût important d'une machine de pointage, est-ce que le prix d?achat de la pointeuse recouvre l?ensemble des dépenses relatives à l?ins... »
Réponse de telephonator , le 09/05/2011
« Non. La pointeuse représente un poste de dépense. Il faut également tenir compte des dépenses relatives à un logiciel de traitement des données recueillies par la pointeuse, des éventuelles dépenses de formation du personnel à la gestion du système d... »
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