Tout sur le portage
Travailler de façon indépendante en bénéficiant du statut de salarié, sans devoir créer votre entreprise : c'est le principe du portage salarial. Mais entre les formalités du contrat et celles de l'environnement juridique, il peut être compliqué d'y voir clair. Ce guide vous aidera à mieux comprendre pour bien choisir.
Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix.
Le portage salarial : une relation d'affaires à trois
Le portage salarial consiste à salarier un travailleur indépendant pour ensuite le détacher et mettre à disposition d'une entreprise qui le demande. Il prend la forme d'une relation d'affaires triangulaire entre :
- un salarié porté : cet indépendant décroche et négocie une mission de travail auprès d'un client,
- la société de portage : héberge et embauche le salarié porté qui est ensuite mis à la disposition du client qui a négocié la mission avec le porté. La société de portage devient donc prestataire du client,
- le client qui bénéficie de la mission de portage.
En savoir plus : portage salarial définition
Guide du portage : les métiers du portage
Le portage salarial appréhende plusieurs secteurs de la vie économique. Les missions de portage concernent des acteurs et domaines d'activité qui sont souvent très différents les uns des autres :
- portage salarial consultant,
- portage salarial bâtiment,
- portage salarial immobilier,
- portage salarial informatique,
- portage commercial.
Voici un tableau comparatif de ces différents secteurs d'activité appliqués au portage :
| Nature | Caractéristiques | |
|---|---|---|
| Portage consultant | Métiers du conseil. |
|
| Portage bâtiment | Construction/ réhabilitation. |
|
| Portage immobilier | Agences immobilières. |
|
| Portage informatique | Prestation de service informatique (conseil, ingénierie, etc.) |
|
| Portage commercial | Prospection/ distribution |
|
L'environnement juridique du portage salarial
Le portage, ses acteurs, leurs contrats et relations sont soumis à des normes et principes juridiques et/ou conventionnels d'origine et nature diverses.
Le portage salarial est assez peu encadré par la loi. Seul le Code du Travail en définit les grandes lignes.
Pour pallier ce manque, le législateur et les partenaires sociaux ont signé un accord sur le portage salarial. Ce texte, cependant, n'est pas encore pleinement obligatoire, car il est en attente d'extension par le Ministère du Travail.
Les syndicats des entreprises de portage salarial n'ont pas participé aux négociations.
Questions / Réponses avec 
Consultez les questions de nos internautes et les réponses de nos spécialistes.
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par olivier84, le 03/09/2009
« L?entreprise peut-elle refuser une demande de formation à distance ? »
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« L?entreprise peut refuser un Droit Individuel à la Formation sans justificatif pendant deux années civiles consécutives. Les droits du salarié se cumulent malgré le refus de la part de l?entreprise. L?employeur peut refuser de faire bénéficier l?un d... »
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Travaux avec une entreprise : mais TOUT VA MAL !
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« quelle possibilité peut-on avoir pour suivre cette formation a distance par correspondance et le cout? »
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« »
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« Bonjour, Puiqu'elle était "couverte" par ma mutuelle d'entreprise, l'employeur de mon epouse ne lui a jamais imposé de souscrire à la mutuelle qui lui... »
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