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Tout savoir sur le travailleur handicapé

Par la reconnaissance officielle de la lourdeur de son handicap, le travailleur handicapé bénéficie de mesures d'orientation et d'insertion particulières. Quelles en sont les conséquences pour les personnes concernées et leurs employeurs ? Ce guide complet vous aidera à mieux comprendre pour bien agir.

De la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé à l'emploi.

Voici un aperçu des points abordés dans notre guide pratique sur les travailleurs handicapés. Pour en savoir plus, cliquez sur les liens de votre choix.

Statut des travailleurs handicapés : les démarches

Le travailleur handicapé n'est pas totalement inapte au travail.

Travailler avec un handicap

Un travailleur handicapé est une personne dont les capacités physiques ou mentales réduites sont un obstacle à l'obtention ou à la conservation d'un emploi.

Pour bénéficier des mesures favorables aux travailleurs handicapés, le statut de travailleur handicapé doit être reconnu :

  • par  la CDAPH, la Commission des droits de l'autonomie des travailleurs handicapés ;
  • après une procédure de RQTH, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

Depuis 2005, le dispositif de classement des n'existe plus : on parle désormais de lourdeur du handicap.

La reconnaissance de la lourdeur du handicap (qui correspond à l'ancien classement du travailleur handicapé par catégorie A, B ou C) permet à l'employeur ou au travailleur handicapé de recevoir d'autres aides.


En savoir plus : reconnaissance travailleur handicapé

Plusieurs types d'emplois pour les travailleurs handicapés

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé procure certains avantages.

L'insertion professionnelle du travailleur handicapé est favorisée et adaptée à la lourdeur de son handicap.

Certains établissements favorisent l'accueil du travailleur handicapé :

En savoir plus : travail et handicap


Les droits des personnes handicapées au travail

En droit du travail, le travailleur handicapé bénéficie de 2 types de mesures.

Mesures de droit commun

Les mesures de droit commun, c'est-à-dire identiques à celles de n'importe quel travailleur et dont l'application est strictement contrôlée :

  • le salaire du travailleur handicapé : quel que soit son milieu de travail, le travailleur handicapé bénéficie du principe de la rémunération garantie, mais la nature de sa rémunération varie selon le type d'entreprise où il travaille ;
  • le principe de non-discrimination du handicap : la loi garantit l'égalité de traitement des travailleurs handicapés dans le domaine de l'accès à l'emploi, en cas de discrimination, ils ont plusieurs voies de recours ;
  • le droit à la formation du travailleur handicapé : il peut effectuer une formation de droit commun ou une formation spécifique, exclusivement destinée aux travailleurs handicapés reconnus comme tels au terme de la procédure de RQTH.

Mesures spécifiques pour les travailleurs handicapés

Ces mesures spécifiques concernent :

En savoir plus : droit du travail handicap

Pour aller plus loin

Une sélection de fiches pratiques et d'astuces.

  • Employeurs : une alternative à l'embauche de travailleurs handicapésAstuce
  • Principaux interlocuteurs du travailleur handicapé et de son employeurAstuce
  • Obtenir une formation pour travailleur handicapéFiche Pratique
  • Saisir le tribunal du contentieux de l'incapacitéFiche Pratique

Toutes les fiches pratiques et astuces Travailleur handicapé

Questions / RéponsesComprendreChoisir.com

Consultez les questions de nos internautes et les réponses de nos spécialistes.

  • Reconnaissance de travailleur handicapé

    par alain28, le Tue Jul 31 00:00:00 CEST 2012

    « j' ai une reconnaissance  de travailleurs handicapée et mon employeur me fait soulever des charge lourde es que il la le droit ?  »

    Réponse de kiriqui , le Wed Dec 12 00:00:00 CET 2012

    « je suis reconnu travailleur handicapé et j'ai étais embauché comme responsable du service après vente avec la prime a l’insertion et je me suis retrouvé à faire les interventions en atelier ça à durer le temps que mon handicap se retourne contre ... »

    Lire les 2 réponses

  • Invalidité ou handicap ?

    par calita, le Wed Mar 28 00:00:00 CEST 2012

    « Bonjour, Suite à un état dépressif grave qui dure depuis 5 ans mes facultés intellectuelles sont très atteintes. Après 6 mois d'arrêt j'ai été reclass... »

    Réponse de Ressources Handicap , le Tue Aug 21 00:00:00 CEST 2012

    « le dossier auprès de la CPAM va vous permettre (ou non) de percevoir une pension d'invalidité 1ere, 2e, ou 3e categorie (c'est à dire une sorte d'allocation) la reconnaissance travailleur handicapé n'est qu'un statut qui ne confère pas l'attribution ... »

    Lire la réponse

  • Licenciement pour inaptitude de travailleur handicapé

    par bus, le Thu Jul 12 00:00:00 CEST 2012

    « Bonjour, embauché comme chauffeur-livreur en décembre 2005, j'ai été atteint d'une sclérose en plaque reconnue il y a 2 ans. Après une première tenta... »

    Réponse de bus , le Wed Aug 22 00:00:00 CEST 2012

    « C'est bel et bien ce qu'il s'est passé càd pas de signature d'avenant de contrat donc licenciement pour inaptitude à un poste que je n'occupais plus depuis presque 1 an... Et en plus licenciement durant une période de maladie puisque j'étais en mi-te... »

    Lire les 2 réponses

  • Travailleur handicapée reconnu par la MDPH à Angers

    par alain28, le Fri Jul 20 00:00:00 CEST 2012

    « bonjour , je suis actuellement en cdd dans un ime avec des enfants handicapée et la directrice me fait soulever des plats en terres  et d' autres vais... »

    Réponse de Ressources Handicap , le Tue Aug 21 00:00:00 CEST 2012

    « Ce n'est pas votre employeur qui peut vous faire passer ou non en maladie professionnelle. C'est à faire auprès de la sécurité sociale avec l'avis d'un médecin. Avant toute procédure, signalez votre difficulté de santé au médecin du travail qui fera... »

    Lire la réponse

  • Statut de travailleur handicapé et cancer de la vessie

    par clarisse, le Thu Jul 19 00:00:00 CEST 2012

    « Bonjour Peut-on faire un dossier pour obtenir le statut de travailleur handicapé lorsqu'on est atteint d'un cancer de la vessie dit "superficiel". Le ... »

    Réponse de costes , le Thu Jul 19 00:00:00 CEST 2012

    « Non, c'est du ressort de la Maladie Longue Durée. Le statut de travailleur handicapé nécessite un handicap physique ou moteur : une invalidité partielle ou totale. Etre malade d'un cancer n'est pas forcément être invalide : tout dépend du caractère d... »

    Lire la réponse

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