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Eco-Responsabilité

Engagement éco-responsable

Limiter l'écart salarial entre les femmes et les hommes, promouvoir la diversité dans l'entreprise La Poste a obtenu le 'label égalité professionnelle' en 2006 puis le 'label diversité' en 2009. Plus qu'une récompense, ces labels structurent les actions du Groupe.

A travers le déclaratif ci-dessous, l'entreprise décrit en quoi ses produits, ses services et/ou ses initiatives sont éco-responsables.

Limiter l'écart salarial entre les femmes et les hommes, promouvoir la diversité dans l'entreprise La Poste a obtenu le 'label égalité professionnelle' en 2006 puis le 'label diversité' en 2009. Plus qu'une récompense, ces labels structurent les actions du Groupe.

Responsabilité sociétale

La Poste engage des actions en faveur de l'égalité professionnelle : les femmes, qui représentent 64 % de l'effectif global, constituent 30 % des cadres dirigeants ; côté instances de direction, alors qu'elles représentaient 15,36 % en 2007, puis 20,06 % en 2008, elles sont, un an plus tard, 21,89 %. Le 'label diversité' atteste de l'engagement de l'entreprise en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité. Une politique que La Poste applique vis-à-vis de ses agents, mais aussi de ses clients et de ses fournisseurs.

En savoir plus sur l'Eco-Responsabilité : Voir la charte
Labels/Marquages et engagement communiqués par l'entreprise, sous sa seule responsabilité

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* Tarifs TTC indicatifs minimum en vigueur au 1er aout 2014. Ils ne préjugent pas des prix de tous les opérateurs sur ces services. Se rapporter aux conditions tarifaires de votre opérateur du réseau fixe ou mobile.