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Eco-responsabilité

Labels et marquages

Engagement éco-responsable

Limiter l'écart salarial entre les femmes et les hommes, promouvoir la diversité dans l'entreprise… La Poste a obtenu le "label égalité professionnelle" en 2006 puis le "label diversité" en 2009. Plus qu'une récompense, ces labels structurent les actions du Groupe. 

Labels et marquages

Labels/Marquages obtenus par l'entreprise, parmi des marquages sélectionnés avec un comité d'experts indépendants.

Engagement éco-responsable

A travers le déclaratif ci-dessous, l'entreprise décrit en quoi ses produits, ses services et/ou ses initiatives sont éco-responsables.

Limiter l'écart salarial entre les femmes et les hommes, promouvoir la diversité dans l'entreprise… La Poste a obtenu le "label égalité professionnelle" en 2006 puis le "label diversité" en 2009. Plus qu'une récompense, ces labels structurent les actions du Groupe.

Responsabilité sociétale

La Poste engage des actions en faveur de l'égalité professionnelle : les femmes, qui représentent 64 % de l'effectif global, constituent 30 % des cadres dirigeants ; côté instances de direction, alors qu'elles représentaient 15,36 % en 2007, puis 20,06 % en 2008, elles sont, un an plus tard, 21,89 %. Le " label diversité " atteste de l'engagement de l'entreprise en matière de prévention des discriminations, d'égalité des chances et de promotion de la diversité. Une politique que La Poste applique vis-à-vis de ses agents, mais aussi de ses clients et de ses fournisseurs.

En savoir plus sur l'éco-responsabilité

Voir la Charte

Labels/Marquages et engagement communiqués par l'entreprise, sous sa seule responsabilité

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