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Groupe Norbert Dentressangle

Transport international

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Ecoresponsabilité

Engagement écoresponsable

A travers le déclaratif ci-dessous, l'entreprise décrit en quoi ses produits, ses services et/ou ses initiatives sont écoresponsables.

Pour Norbert Dentressangle, être responsable vis-à-vis de l'environnement, de notre société, de la performance économique et de nos collaborateurs est indissociable de notre modèle économique. C'est ce qui donne du sens à notre manière unique de répondre aux attentes de nos clients : une approche responsable au quotidien. Cet engagement constitue une réalité quotidienne pour tous les collaborateurs, déterminés à réduire l'impact de leurs activités sur l'environnement.

Produits et services écoresponsable

Notre démarche pour réduire l'impact environnemental de nos activités : une démarche de certification environnementale 14001 étendue à tous nos sites européens, des conducteurs responsables et formés à la conduite économique, l'investissement dans les moyens de transport les plus innovants et les plus économes en carburant, la mise en place, lorsque cela est possible, de solutions de transport multimodales (rail/mer/fleuve/route), la conception d'un calculateur carbone pour réaliser une mesure fiable des émissions de CO2 générées par les activités de transport de nos clients.

Contribution à la protection de l'environnement

Des engagements qui se concrétisent. 57% de nos sites logistiques sont certifiés ISO 14001 pour l'environnement. 100% de nos offres commerciales supérieures à 1 million d'euros intègrent la mesure de l'impact CO2. 85% de notre parc de véhicules répond aux normes environnementales les plus strictes (Euro IV et Euro V).

Responsabilité sociétale

Acteur responsable et citoyen, Norbert Dentressangle a de très fortes exigences en matière de sécurité, pour ses collaborateurs comme pour les tiers. Notre entreprise répond à cet enjeu par des actions concrètes, avec notamment le Plan Bonne Conduite destinés aux conducteurs. Intégration et promotion sont au c ur de nos priorités. Pour atteindre un objectif de 60% de promotion interne, notre entreprise met en place des programmes de formation concrets et ciblés permettant d'assurer le développement des compétences de tous les collaborateurs.

Labels/Marquages et engagement communiqués par l'entreprise, sous sa seule responsabilité

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